Hogyan írj felmondólevelet 2026-ban (tippek és példa)

A legfontosabb tudnivalók

• A felmondólevéllel egyoldalú jognyilatkozatot teszel arról, hogy meg kívánod szüntetni a fennálló munkaviszonyodat.
• A felmondólevélben kapjanak helyet bizonyos tartalmi elemek; ugyanakkor rendes felmondás esetén nem szükséges indoklást adnod.
• A hivatalos felmondólevél hangneme legyen érzelmektől mentes, professzionális, egyúttal udvarias és kooperatív.

Függetlenül attól, miért is döntöttél a felmondás mellett, hasznos tisztában lenni azzal, miként írd meg a felmondólevelet. Különösen akkor veszed hasznát az ezzel kapcsolatos információknak, ha most mondasz fel először a karriered során, és érzel némi bizonytalanságot a tekintetben, hogyan fogalmazd meg.

Akár karrierváltás áll a háttérben, akár új állást keresel, e cikk végigvezet a professzionális felmondólevél megírásán, ezzel is megkönnyítve távozásod zökkenőmentes lebonyolítását. Tippjeink és felmondólevél-mintánk jól jönnek ahhoz, hogy pozitív benyomást hagyj magad mögött, amikor pályafutásod következő állomása felé indulsz.

Az alábbi cikkben szó esik a következőkről:

• A munkavállalói felmondással kapcsolatos főbb információk
• A hivatalos felmondólevél alapvető elemei
• Hasznos tippek a felmondólevél megírásához
• Minta felmondólevél letöltése a rendes felmondáshoz

Készen állsz rá, hogy karriered következő fokára lépj? Aktualizáld az önéletrajzodat!
Kezdj hozzá most

Mi az a felmondólevél?

A hivatalos felmondólevél nem más, mint egy egyoldalú, írásbeli nyilatkozat arról, hogy munkavállalóként a munkaviszonyodat meg szeretnéd szüntetni. Mivel a munkaszerződést írásba kell foglalni, a magyarországi törvényi előírások szerint annak megszüntetése, vagyis a munkavállalói felmondás szintén csak írásban lehetséges. A felmondási idő a felmondás közlését, a felmondólevél átvételét követő naptól kezdődik.

A felmondólevél jogi dokumentumként nem csupán közli a felmondás tényét, hanem a munkaviszony megszüntetésének hivatalos részleteit is tartalmazza. Ezért fontos, hogy jól írd meg, nehogy később problémák adódjanak a helytelen vagy hiányos megfogalmazás miatt.

Felmondólevél-minta

Az alábbi felmondólevél-minta egy határozatlan idejű munkaviszony felmondását tartalmazza a munkavállaló részéről. Megfigyelhető, hogy e felmondólevélben a munkavállaló:

• kéri a munkavégzés alóli teljes vagy részleges felmentést
• 1 évnél hosszabb munkaviszonyára hivatkozva írásbeli értékelést is kér munkájáról

Minta felmondólevél letöltés PDF formátumban

A munkavállalói felmondás típusai

A felmondólevél tartalma némiképp eltérő attól függően, hogy milyen felmondásról van szó. A legjellemzőbb – és valószínűleg számodra releváns – eset a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondása. Ezt nem kötelező megindokolnod. Az alábbiakban egy erre vonatkozó felmondólevél megírását tárgyaljuk, és ehhez kínálunk felmondólevél-mintát.

A határozott idejű munkaviszony felmondása kevésbé egyszerű, és indoklást kíván. Az azonnali hatályú felmondás pedig indoklás nélkül a próbaidő alatt gyakorolható, illetve indoklással olyan körülmények esetén jöhet szóba (elsősorban a munkaszerződésben vállalt lényeges kötelezettségek szándékos vagy súlyos gondatlansággal történő megszegése), amilyenek a karriered során remélhetőleg nem merülnek majd fel.

A felmondólevél alapvető elemei

A hivatalos felmondólevél jogi dokumentum, amiben bizonyos alapvető elemeknek szerepelnie kell. Ilyenek az alábbiak:

• Munkáltatód adatai, valamint saját munkavállalói adataid
• A felmondás ténye
• A felmondási idő feltüntetése
• A munkaviszony befejezési dátuma
• Aláírásod és a keltezés

A felmondólevél elemei részletesen

A munkáltató adatai

A felmondólevél elején tüntesd fel a munkaadódra vonatkozó adatokat, így a cég nevét és székhelyét (esetleg cégjegyzékszámát), a munkáltatói jogkör gyakorlására jogosult nevét.

Példa:

Címzett: Kovács János ügyvezető igazgató

Cégnév: Szana-Szét Kft.

Székhely: Budakeszi, Csortos utca 58-60.

Cégjegyzékszám: 21-09-123456

A felmondás közlése

A dokumentum megnevezéseként szerepeljen a „Munkavállalói felmondás” a szöveges részt megelőzően.

Ezután célratörően, a felmondólevél első mondatában szerepel a közlendőd lényegi része, így:

• a munkavállaló személyes adatai
• a munkaszerződés megkötésének dátuma
• a munkaviszony jellege
• a felmondási idő tartama
• hivatkozás a vonatkozó törvényi paragrafusra
• a felmondás ténye

1. példa:

Alulírott Horváth Géza (születési hely és idő: Budapest, 1982. december 23., lakcím: 1241 Budapest, Ibolya u. 12.), munkavállaló bejelentem, hogy a munkáltató és köztem 2022. év szeptember hó 12. napján kötött munkaszerződés alapján fennálló, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b) alapján, 2026. év február. hó 27. napján kezdődő, 30 napos felmondási idővel, 2026. év március hó 29. napjára, munkavállalói felmondással megszüntetem.

2. példa:

Alulírott Horváth Géza (szül: Budapest, 1982.12.23, anyja neve: Szabó Katalin, lakcíme: 1241 Budapest, Ibolya u. 12.), mint a Kálmán Baromfi Kft. munkavállalója ezúton közlöm, hogy a 2022.09.12. napján létrejött, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64. § (1) (b) alapján felmondom. A rám vonatkozó felmondási idő 30 nap, amely a jelen felmondás közlését követő napon kezdődik.

3. példa:

Alulírott Horváth Géza (anyja születési neve: Szabó Katalin, születési helye: Budapest, születési ideje: 1982. december 23., lakcíme: 1241 Budapest, Ibolya u. 12., a Kálmán Baromfi Kft. munkavállalójaként a köztem mint munkavállaló és a cég mint munkáltató között 2022. szeptember 12. napján létrejött, határozatlan időre létesített munkaviszonyomat 30 napos felmondási idővel, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 64.§ (1) (b) alapján felmondom.

Indoklás

Mint említettük, a határozatlan idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak nem kötelező megindokolnia. Ahogy mindenkinek, aki felmond a munkahelyén, nyilvánvalóan neked is megvannak az indokaid, amelyek alapján meghoztad e döntést. Ezeket azonban felesleges bonyolítás volna belefoglalni a felmondólevélbe, és így könnyebb megőrizni a hangnem professzionalizmusát.

Erre tehát nem kell kitérned, ám ha egy mondat erejéig mégis utalnál az indoklás hiányára, azt szintén megteheted.

Példa:

Felmondásomat a 67. § (1) bekezdésének felhatalmazása alapján nem indoklom meg.

Felmondással kapcsolatos kérések és intézkedések

Miután a felmondólevél elején megtörtént a „nagy bejelentés”, a további bekezdésekben térj ki a felmondással együtt járó gyakorlati teendőkre. Ilyenek az alábbiak:

• munkabér és igénybe nem vett szabadság kifizetése
• munkaviszonyra vonatkozó igazolások és annak megszüntetéséhez kapcsolódó iratok kiállítása
• munkavégzéssel kapcsolatos eszközök és iratok átadása
• munkavégzési kötelezettség alól történő felmentés (ha ezt szeretnéd kérelmezni)

Amennyiben a munkaviszonyod legalább 1 évig fennállt, lehetőséged van továbbá arra is, hogy munkádról írásbeli értékelést kérj.

Kifizetések és igazolások

Értelemszerűen igényt tartasz a neked járó munkabérre, illetve az időarányosan neked járó, de fel nem használt szabadságod megváltására. Szükséged lesz továbbá a munkaviszonyra vonatkozóan előírt igazolásokra.

1. példa

Kérem, szíveskedjék intézkedni annak érdekében, hogy az utolsó munkában töltött napomon munkabéremet, az éves szabadságomból igénybe nem vett, időarányos rész pénzbeli megváltását, valamint igazolásomat és a munkaviszony megszüntetése alapján kiállítandó egyéb iratokat átvehessem.

2. példa

Kérem a Munka Törvénykönyve 80. § (2) bekezdésének megfelelően legkésőbb az utolsó munkában töltött napomon kifizetni munkabéremet és egyéb járandóságaimat, valamint ugyanezen időpontig kiadni részemre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

3. példa

Kérem, hogy legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon munkabérem, időarányosan igénybe nem vett szabadságom és egyéb járandóságaim kifizetésre kerüljenek, valamint a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat részemre átadni szíveskedjen.

Eszközök és iratok átadása

A munkád során hozzád került munkaeszközöket és iratokat le kell adnod. Erre való utalást is tüntess fel a felmondólevélben.

1. példa

Kérem, szíveskedjék tájékoztatni arról, hogy a munkavégzéssel kapcsolatban birtokomba került iratokat és eszközöket mikor és mely munkavállalónak adjam át.

2. példa

Munkaviszonyom megszűnésekor munkakörömet az előírt rendben átadom és a munkáltatóval elszámolok. A munkakörátadás és az elszámolás módját és feltételeit kérem, hogy közöljék velem.

Felmentés munkavégzés alól

Ha te mondasz fel a munkahelyeden, köteles vagy ledolgozni a felmondási időt. Munkaadód tehát nem köteles felmenteni téged a munkavégzés alól a felmondási időre – hiszen neki potenciálisan meg kell még találnia a téged helyettesítő új munkaerőt. Ezzel együtt kérelmezheted, hogy akár a felmondási idő egészére, akár annak egy részére mentesítsen a munkavégzési kötelezettség alól.

1. példa

Kérem, hogy amennyiben a munkáltató a felmondási idő tartama alatt részben vagy egészben nem tart igényt a munkavégzésemre, mérlegelési jogkörében eljárva szíveskedjék mentesíteni a munkavégzési kötelezettség alól.

2. példa

Amennyiben a munkáltató megkívánja, természetesen a munkavégzést a felmondási idő egészében tovább folytatom; de amennyiben mód van rá, kérem, hogy legalább a felmondási idő felére szíveskedjenek a munkavégzés alól felmenteni.

Értékelés a munkavégzésről

Amennyiben szeretnél írásos értékelést kapni az adott munkahelyen végzett munkádról, erre vonatkozó igényedet szintén jelezheted a felmondólevélben.

Példa:

Felkérem a munkáltatómat, hogy 3 éves munkaviszonyom alatt végzett munkámról a Munka Törvénykönyve 81.§ (1) bekezdés alapján írásbeli értékelést adjon.

Dátum és aláírások

A hivatalos felmondólevél utolsó szakaszában a dokumentum keltének helye és dátuma, valamint az aláírásod  szerepel; illetve a felmondólevél átvételének igazolásaként a munkáltató aláírása is.

Példa:

Zárszó

A munkavállalói felmondás jelentős döntés, amit karriered minden egyéb döntéséhez hasonlóan körültekintően igyekszel meghozni és professzionálisan lebonyolítani. A jól megírt felmondólevél e folyamat fontos eleme, amelynek elkészítéséhez a fentiekben remélhetőleg segítséget tudtunk nyújtani.

A jelenlegi munkahelyről való távozást – optimális esetben – megelőzi az új munkahely megtalálása, amihez egy profi önéletrajzra is szükséged lesz. Az önéletrajzhoz az igényeidnek megfelelő önéletrajzsablont is megtalálod portálunkon. Az álláskereséssel és önéletrajzírással kapcsolatos dilemmáidra pedig válaszokat kaphatsz karrierblogunkban, ami sokféle témában nyújt hasznos információkat.

Készen állsz rá, hogy karriered következő fokára lépj? Aktualizáld az önéletrajzodat!
Kezdj hozzá most

Gyakori kérdések

Milyen a felmondólevél közös megegyezéssel?

Amennyiben a munkaviszony közös megegyezéssel kerül megszüntetésre, valójában nem beszélhetünk felmondásról, az ugyanis egyoldalú jognyilatkozat – a közös megállapodás pedig kétoldalú. Ebből következően az ilyenkor készülő dokumentum nem nevezhető felmondólevélnek.

Elküldhetem a felmondólevelet e-mailben vagy SMS-ben?

Elvileg igen. Ugyanakkor még a mai világban is a legbiztosabb metódus az, ha hagyományos módon, papír alapon adod be a hivatalos felmondólevelet – akár személyesen, akár tértivevényes küldeményként postai úton.

Kötelező-e az írásos felmondólevél?

A magyar törvényi előírások szerint igen. Mivel a munkaszerződés írásban köttetett, annak módosítása vagy megszüntetése is csak írásban lehetséges.

Milyen legyen a felmondólevél hangneme?

Érdeked, hogy a munkahelyedről való távozásod kulturált és professzionális módon menjen végbe. Karriered szempontjából sem ajánlott hidakat felégetni, és a kollégáiddal létrejött szakmai kapcsolataid megőrzése szintén előnyödre lehet a jövőben.

Mindehhez a megfelelően megfogalmazott hivatalos felmondólevél is hozzájárulhat. E dokumentum hangvétele tehát legyen formális, és természetesen udvarias. Még akkor se legyen érzelmi töltete, ha a felmondásod körülményei nem minden szempontból voltak optimálisak.