Szülési szabadság Magyarországon: Tudnivalók, feltüntetés az önéletrajzban, visszatérés a munkába

Alapvető tudnivalók a szülési szabadságról

• A szülési szabadság minden munkavállaló anyának jár a gyermek születésekor.
• A szülési szabadság időtartama 24 hét, amiből legalább 2 hetet kötelező kivenni.
• A munkáltató felé időben jelezd a szülési utáni szabadság igénybe vételét, írásban.
• A kismama a várandósság bejelentésétől kezdődően felmondási védelem alatt áll.
• A szülési szabadság lejártát követően az anya fizetés nélküli szabadságra mehet a gyerek 3 éves koráig.

Ha gyerekvállalás miatt szülési szabadságra készülsz menni, de legalábbis tájékozódni szeretnél annak részleteiről, érdemes felmérned a jogaidat és kötelezettségeidet, az ellátási formákat és az időzítéseket. Akár a versenyszférában dolgozol, akár a közszférában, vagy éppenséggel egyéni vállalkozóként, szükséged lesz a szülési szabadsághoz kapcsolódó tudnivalókra – így amikor eljön a nagy nap, már az előtted álló izgalmas időszakra összpontosíthatsz, nem pedig az ügyintézésre.

A cikkben kitérünk többek közt az alábbiakra:

• A szülési szabadság mikortól kezdődik
• Hogyan készülj fel a szülési szabadságra (tervezés, bejelentés, igénylés)
• Milyen juttatás jár a szülési szabadság idejére
• Hogyan számítják ki a szülési szabadság alatti fizetést
• Miként jelenítsd meg önéletrajzodban a szülési szabadság miatti kihagyást
• Mit kell tudni a szülési szabadság utáni munkába állásról

Javítsd fel az önéletrajzodat a karrierszünet után!
Aktualizáld az önéletrajzo

Mi a szülési szabadság? A szülési szabadság fogalma

A szülési szabadság az az egybefüggő időszak, amire a születést követően (illetve döntésétől függően bizonyos ideig azt megelőzően) az anyát fizetett távollét illeti meg.

A szülési szabadság:

• 24 hét, azaz 168 nap; ebből a szülést követő 2 hét igénybevétele kötelező
• Ideje alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll
• Felmerülését a munkáltató felé időben szükséges bejelenteni
• Minden anyát megillet függetlenül attól, hogy melyik szektorban dolgozik.

A munkavállaló anya jogait a törvény védi, így többek közt az elbocsátással, illetve a terhességhez és a szüléshez kapcsolódó diszkriminációval szemben.

Mennyi a szülési szabadság időtartama?

A munkavállalónak:

• 24 hét szülési szabadság jár, napokban kifejezve pedig 168 nap;
• amiből két hetet közvetlenül a szülést követően kötelező kivenni.

Ennél a kéthetes periódusnál rövidebb tehát nem lehet a szülés utáni szabadság – speciális esetekben pedig legkorábban a szülést követő 6 hét elteltével ér véget.

Miként számítják ki a szülési szabadság idején járó fizetést?

A szülési szabadság alatt mit fizet a munkáltató? Ez alapvető kérdés minden szülő számára. Azzal, hogy milyen ellátásra számíthat az anya a szülési szabadsága időszakában, a gyerekvállalással kapcsolatban felmerülő pénzügyi tervezés miatt sem árt tisztában lenni.

A szülési szabadság idejére járó ellátás alapvető formája a csecsemőgondozási díj (CSED).

Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

Csecsemőgondozási díj kiszámítása

Összege megállapításánál az ellátásra jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban szerzett, az SZJA-előleg megállapításához bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe.

A díjra való jogosultság előtti 3 hónapot megelőző 180 naptári nap (aktuális munkahelyről kapott) bruttó átlagbéréből kalkulálják – és a CSED naptári napi összege a naptári napi jövedelem 100%-a.

Ez alól kivétel, ha a jogosult a születés napjától számított 90 napot követően keresőtevékenységet folytat – ilyenkor ugyanis a csecsemőgondozási díj összege a naptári napi jövedelem 70%-a.

Amennyiben a születés napjától számított 90 napon belül folytat a jogosult keresőtevékenységet, nem jár csecsemőgondozási díj.

A CSED összege után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, és járulékokat sem vonnak le belőle.

Gyermekgondozási díj

A gyermekgondozási díj (vagyis a GYED) már nem a szülési szabadság időtartamára, hanem azt követően jár – mégpedig a gyerek 2 éves koráig, illetve ikergyerekek esetében 3 éves korig. Szintén bizonyos mértékű (ez esetben a gyermek születését megelőző két év során minimum 365 nap) biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás.

A korábbi jövedelem 70%-a, ami a CSED-hez hasonlóan SZJA-mentes, azzal ellentétben viszont nyugdíjjárulékot vonnak belőle. A nyugdíj szempontjából a GYED időszaka is beszámításra kerül szolgálati időként.

Szülési szabadság a munkahelytől függően

Hazai viszonylatban a szülés utáni szabadság jellemzői (vagyis időtartama és a hozzá kapcsolódó ellátások) egységesek, azaz nem függnek attól, hogy az anya a verseny- vagy a közszférában dolgozik.

Esetleges egyéb, kiegészítő többletjuttatások és kedvezőbb feltételek lehetnek eltérőek az adott munkáltató döntése vagy kollektív szerződés alapján.

Hogyan tervezd meg a szülési szabadságot?

Ahogy a gyermek születésére alaposan felkészülnek a leendő szülők, ezzel párhuzamosan a szülési szabadsággal kapcsolatban is akadnak olyan tennivalók, amelyekre tekintettel kell lenni, illetve olyan döntések, amelyeket bizonyos keretek között rugalmasan lehet meghozni.

A munkáltató felé irányuló megfelelő kommunikáció pedig nem csupán kötelezettség, de – különösen ha ugyanide végül vissza szeretnél térni dolgozni – a korrekt viszony fenntartása érdekében is fontos.

Mivel a szülési szabadság alatt járó juttatás (vagyis a CSED), illetve ezt követően a GYED előfeltétele a fentebb említett (minimálisan előírt időtartamú) biztosítási jogviszony, az ellátás mértékét pedig a bruttó havi átlagjövedelem alapján számítják, az első tényező megléte és a második tényező minél magasabb szintje biztosítja a szülés utáni szabadság idejére az optimális anyagi támogatást.

Mikortól lehet szülési szabadságra menni?

• A szülési szabadság idejéből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé eshet, tehát legkorábban 4 héttel a gyermek megszületése előtt kezdődhet meg.
• Legkésőbb a születés napján kezdődik a szülési szabadság, hiszen az ezt követő két hetet minden esetben kötelező kivenni.

Ebből következően van egy négyhetes periódus, amelynek bármelyik napján megkezdhető a szülési szabadság.

Hogyan jelentsd be a szülési szabadság kérelmet a munkáltatónak?

1. A szülési szabadságról a munkáltatót értesítened kell. Ennek jogszabályban előírt időpontja nincs, de ajánlott időben szólni annak érdekében, hogy a munkahelyen erre megfelelően fel tudjanak készülni, és ne okozzon fennakadást.
2. Az írásos bejelentést megelőzően a korrekt személyes viszony fenntartása érdekében szóban is tájékoztasd közvetlen felettesedet.
3. A bejelentést írásban tedd meg; tartalmazza egyfelől a szülés várható idejét, másfelől a szülési szabadság kezdetének időpontját.
4. A szülési szabadság bejelentéséhez nem szükséges orvosi igazolást csatolni.
5. A szülési szabadság törvényileg jár, tehát nem a munkáltató jóváhagyásától, engedélyétől függ. Ebből következően valójában nem kérelmet vagy igénylést adsz be, hanem bejelentést teszel róla.
6. A felmondási védelem a terhesség bejelentésétől van érvényben.
7. A csecsemőgondozási díj iránti kérelmet szintén a munkáltatóhoz kell beadni, illetve egyéni vállalkozó esetében az illetékes kormányhivatalhoz.

Szülési szabadságra vonatkozó értesítés - példa

Töltsd le ezt a szülési szabadság bejelentést PDF formátumban

Milyen igazolást kell csatolni a CSED kérelemhez?

Mint az előző pontban szerepelt, bár a csecsemőgondozási díjat a Magyar Államkincstár folyósítja, a munkavállalónak az erre vonatkozó kérelmet a munkáltatójánál kell benyújtania.

Ha a CSED-et a szülést megelőző időponttól igényled, a szülés várható időpontját igazolni kell:

• a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással; vagy
• a várandósgondozási könyv másolatával (amennyiben nem vettek terhesállományba);

Továbbá a tényleges megszületés tényét igazolni kell:

• a születési anyakönyvi kivonat másolatával.

Dolgozhatok-e a szülési szabadság alatt?

Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat. A 90 nap lejártát követő naptól folytatható keresőtevékenység, viszont ez esetben a csecsemőgondozási díj összege az átlagkereset 70%-a.

Gyereknevelés és munkába állás a szülési szabadságot követően

A visszatérés előkészítése már a szülési szabadság előtt megkezdődik. Kismamaként a terveidről ajánlott a munkáltatóval egyeztetni, hiszen számukra is fontos tudnivaló (már csak a helyettesítés okán is), hogy várhatóan mikor szándékozol ismételten munkába állni.

Meddig maradhatsz otthon a szülést követően?

Munkavállalóként a gyermek 3 éves koráig jogod van otthon maradni – ebből a már említett időszak a szülési szabadság, az ezt követő periódus pedig fizetés nélküli szabadság (amelyre a GYED, két év után pedig a GYES nyújt ellátást).

Szülési szabadságot követő fizetés nélküli szabadság iránti kérelem - példa

Töltsd le ezt a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelmet PDF formátumban

Hogyan kommunikáld a munkahelyre való visszatérésed?

Amikor elérkezik a munka világába való visszatérésed ideje, az újbóli munkába állási szándékodról értesítened kell a munkáltatódat. Hivatalosan:

• fizetés nélküli szabadság megszüntetésére vonatkozó írásbeli kérelmet kell beadnod
• legalább 30 nappal a munkába állást megelőzően.

Ugyanakkor a másik fél dolgát is megkönnyíted, ha a terveid körvonalazódásával párhuzamosan már néhány hónappal előbb jelzed azokat a munkahelyed irányában.

A bejelentést követő 31. napon munkaadódnak ismét aktív állományba kell vennie.

Milyen feltételekkel térhetsz vissza a munkahelyedre?

• A szülési szabadság után az eredeti munkakörödbe kell, hogy visszavegyenek.
• Ha ez nem lehetséges, a munkaadó köteles a képzettségednek és tapasztalatodnak megfelelő másik munkakört felajánlania.
• Ha a munkahelytől távol töltött időszak alatt volt bérfejlesztés a cégnél, az neked is jár.
• A felhalmozódott szabadságot a visszatéréstől számított 60 napon belül ki kell venned.
• Gyermeked 4 éves koráig kérheted a részmunkaidős (heti 20 órás) munkavégzést, amit a munkáltató köteles biztosítani.

Ezen kívül a cégedtől függően előfordulhat, hogy lehetőséged nyílik (részleges) otthoni munkavégzésre.

Szülési szabadságot követően munkába visszatérést jelző nyilatkozat - példa

Töltsd le ezt a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről szóló értesítést PDF formátumban

Mi az apasági szabadság? Milyen időtartamú?

• A gyermek születésekor az apának is jár szabadság. Ennek paraméterei a következők:
• Az apasági szabadság maximális időtartama 10 munkanap.
• Az apa legkésőbb a gyermeke születését követő 4. hónap végéig jogosult e szabadságra.
• Az apasági szabadságot kérése szerinti időpontban, legfeljebb 2 részletben kell számára kiadni.
• A munkavállalónak az apasági szabadság első 5 napjára távolléti díj (vagyis 100%-os bér) jár.
• Az apasági szabadságként kivett 6-10. munkanapon a távolléti díj 40%-ára jogosult.
• Nem kötelező teljes egészében kivenni – erről a munkavállaló dönt.

Hogyan kezeld a szülési szabadság miatti kimaradást az önéletrajzodban?

A gyermekvállalás teljesen természetes „lyukat” jelent a karrieredben. Alapvetően nem kell ennek túl nagy feneket keríteni az önéletrajzban, bár – mint látni fogjuk – ez az időszak megfelelően tálalva akár lehetőségeket is kínálhat.

Legalább említés szintjén tehát kapjon helyet önéletrajzodban. Tényszerű közlésként szerepeljen: például „Szülési szabadság és GYED” vagy „Karrierszünet gyermeknevelés kapcsán” megfogalmazás formájában. Szakmai pályafutásod lekövethetősége érdekében dátumokat e kihagyásokhoz is rendelj.

Hogyan fordítsd javadra a szülési szabadság miatti kihagyást?

A szülővé válás a személyes fejlődés nagyon fontos szakasza, és joggal érezheted úgy, hogy mindez új készségekkel vértezett fel. E készségek jellemzően a puha (személyes), illetve transzverzális (vagyis általánosan alkalmazható) kompetenciák körébe tartoznak.

Közvetlenül talán nem tűnnek relevánsnak munkahelyi közegben, de ha jobban belegondolsz, nagyon is hasznosak lehetnek akár a munkáltató szemszögéből nézve is.

A stressztűrés vagy a problémamegoldás vonatkozásában anyukaként egészen biztosan magasabb szintre léptél; ha korábban nem is volt kifejezett erősséged a logisztika vagy az időgazdálkodás, a számtalan teendővel zsonglőrködés hónapjai-évei után már e téren is magabiztosabb vagy.

Készségeidet és munkahelyen hasznosítható ismereteidet tudatosan is gyarapíthatod a gyereknevelés ideje alatt, például:

• online tanfolyamok elvégzésével
• nyelvtudásod fejlesztésével
• önkéntes munkák keretében (szervezőkészség)
• szakmai források figyelemmel kísérésével

Ha kiviláglik önéletrajzodból, hogy a gyereknevelés ideje alatt szert tettél új kompetenciákra, vagy lépést tartottál szakterületed fejleményeivel, azzal elhivatottságodra és motivációdra is felhívod a figyelmet.

A szülés utáni szabadság alapvető tudnivalói

• Jogosult vagy 24 hét szülési szabadságra, amelyből 2 hét kötelező.
• Időben jelezned kell munkáltatódnak, hogy várandós vagy, és szülési szabadságra mikortól szándékozol menni.
• A szülésre vonatkozó bejelentéstől kezdődően felmondási védelem alatt állsz.
• A szülési szabadság idejére – a megfelelő biztosítási jogviszony megléte esetén – csecsemőgondozási díj (CSED) jár.
• A CSED nem jár, ha a szülés utáni első 90 napban dolgozol. A GYED mellett ugyanakkor korlátozás nélkül dolgozhatsz.
• Munkahelyeden jogod van ugyanabba a munkakörbe visszatérni. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését legalább 30 nappal korábban jelezned kell.
• Önéletrajzodban aggodalom nélkül feltüntetheted a szülési szabadság miatti kihagyást; mutasd be, hogy milyen készségeidet fejlesztetted ez idő alatt.

Mi legyen a következő lépés?

Ha még nincs aktualizált, korszerű önéletrajzod, a platformunkon található önéletrajz-készítő funkció használatával gyorsan és könnyen elkészítheted. Ehhez igény szerint választhatsz a rendelkezésre álló önéletrajzsablonok közül. Karrierblogunk hasznos cikkeiben pedig olvashatsz szakmaspecifikus önéletrajzírási útmutatókat, illetve az önéletrajz egyes elemeinek minél hatásosabb megírását segítő tanácsokat; de akár a leggyakoribb interjúkérdésekről vagy LinkedIn profilod feljavításáról is találsz bejegyzést.

Javítsd fel az önéletrajzodat a karrierszünet után!
Aktualizáld az önéletrajzo

GyIK

Vállalkozóként jár-e a szülési szabadság és a CSED?

Igen, amennyiben a szükséges járulékok befizetése megtörtént. A csecsemőgondozási díj iránti kérelmet a székhely szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani elektronikus úton. A vállalkozásodban nem végezhetsz személyesen munkát a CSED folyósításának ideje alatt.

Mi a helyzet a nyugdíjjogosultsággal és a fizetett szabadsággal?

A szülési szabadság teljes mértékben beleszámít a nyugdíjba, mivel ezen időszak alatt fennáll a biztosítási jogviszony. Szolgálati időnek minősülnek a gyereknevelésre fordított további időszakok, vagyis a GYED, GYES ideje is.

Mivel a szülési szabadság munkában töltött időnek számít, e periódusra vonatkozóan is jár az időarányos fizetett szabadság, amit a munkáltatónak ki kell adnia vagy meg kell váltania.

Elbocsáthatnak-e a szülési szabadság alatt?

Nem. A szülési szabadság időtartama alatt nem bocsáthatnak el, sőt már a várandósság bejelentésétől kezdődően felmondási védelem vonatkozik rád.

Mi a szülés és gyerekvállalás miatti megkülönböztetés?

Az esélyegyenlőségi törvény alapján ha anyaságod (illetve terhességed) miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesülsz, az hátrányos megkülönböztetésnek minősül. Az anyasági diszkrimináció jogellenes, ugyanakkor sajnos létező jelenség. A várandósság alatti felmondástól az előléptetés elmaradásáig különböző formákat ölthet. Amennyiben hátrányos megkülönböztetést tapasztalsz, kérj jogi segítséget.

Mehet-e az apa szülési szabadságra?

A 24 hetes szülési szabadság az anyát illeti meg; ugyanakkor az apának is jár 10 nap apasági szabadság, amit a gyerek születése utáni négy hónapban vehet ki, legfeljebb két részletben. Teljes fizetést ebből az első 5 napra kap; utána csupán a 40%-át.

Mi a szülési szabadság legrövidebb időtartama?

A Munka Törvénykönyve szerint a 24 hét szülési szabadságból legalább 2 hetet mindenképpen ki kell venni. A szülést követően kötelező kiadni. Az előírt minimálisan kiveendő szülési szabadság a munkavállaló egészségét és a gyermekkel való korai kötődést szolgálja.