)
Alapvető tudnivalók a szülési szabadságról
A szülési szabadság minden munkavállaló anyának jár a gyermek születésekor.
A szülési szabadság időtartama 24 hét, amiből legalább 2 hetet kötelező kivenni.
A munkáltató felé időben jelezd a szülési utáni szabadság igénybe vételét, írásban.
A kismama a várandósság bejelentésétől kezdődően felmondási védelem alatt áll.
A szülési szabadság lejártát követően az anya fizetés nélküli szabadságra mehet a gyerek 3 éves koráig.
Ha gyerekvállalás miatt szülési szabadságra készülsz menni, de legalábbis tájékozódni szeretnél annak részleteiről, érdemes felmérned a jogaidat és kötelezettségeidet, az ellátási formákat és az időzítéseket. Akár a versenyszférában dolgozol, akár a közszférában, vagy éppenséggel egyéni vállalkozóként, szükséged lesz a szülési szabadsághoz kapcsolódó tudnivalókra – így amikor eljön a nagy nap, már az előtted álló izgalmas időszakra összpontosíthatsz, nem pedig az ügyintézésre.
A cikkben kitérünk többek közt az alábbiakra:
A szülési szabadság mikortól kezdődik
Hogyan készülj fel a szülési szabadságra (tervezés, bejelentés, igénylés)
Milyen juttatás jár a szülési szabadság idejére
Hogyan számítják ki a szülési szabadság alatti fizetést
Miként jelenítsd meg önéletrajzodban a szülési szabadság miatti kihagyást
Mit kell tudni a szülési szabadság utáni munkába állásról
Mi a szülési szabadság? A szülési szabadság fogalma
A szülési szabadság az az egybefüggő időszak, amire a születést követően (illetve döntésétől függően bizonyos ideig azt megelőzően) az anyát fizetett távollét illeti meg.
A szülési szabadság:
24 hét, azaz 168 nap; ebből a szülést követő 2 hét igénybevétele kötelező
Ideje alatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll
Felmerülését a munkáltató felé időben szükséges bejelenteni
Minden anyát megillet függetlenül attól, hogy melyik szektorban dolgozik.
A munkavállaló anya jogait a törvény védi, így többek közt az elbocsátással, illetve a terhességhez és a szüléshez kapcsolódó diszkriminációval szemben.
Mennyi a szülési szabadság időtartama?
A munkavállalónak:
24 hét szülési szabadság jár, napokban kifejezve pedig 168 nap;
amiből két hetet közvetlenül a szülést követően kötelező kivenni.
Ennél a kéthetes periódusnál rövidebb tehát nem lehet a szülés utáni szabadság – speciális esetekben pedig legkorábban a szülést követő 6 hét elteltével ér véget.
Miként számítják ki a szülési szabadság idején járó fizetést?
A szülési szabadság alatt mit fizet a munkáltató? Ez alapvető kérdés minden szülő számára. Azzal, hogy milyen ellátásra számíthat az anya a szülési szabadsága időszakában, a gyerekvállalással kapcsolatban felmerülő pénzügyi tervezés miatt sem árt tisztában lenni.
A szülési szabadság idejére járó ellátás alapvető formája a csecsemőgondozási díj (CSED).
Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.
Csecsemőgondozási díj kiszámítása
Összege megállapításánál az ellátásra jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban szerzett, az SZJA-előleg megállapításához bevallott, társadalombiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe.
A díjra való jogosultság előtti 3 hónapot megelőző 180 naptári nap (aktuális munkahelyről kapott) bruttó átlagbéréből kalkulálják – és a CSED naptári napi összege a naptári napi jövedelem 100%-a.
Ez alól kivétel, ha a jogosult a születés napjától számított 90 napot követően keresőtevékenységet folytat – ilyenkor ugyanis a csecsemőgondozási díj összege a naptári napi jövedelem 70%-a.
Amennyiben a születés napjától számított 90 napon belül folytat a jogosult keresőtevékenységet, nem jár csecsemőgondozási díj.
A CSED összege után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, és járulékokat sem vonnak le belőle.
Gyermekgondozási díj
A gyermekgondozási díj (vagyis a GYED) már nem a szülési szabadság időtartamára, hanem azt követően jár – mégpedig a gyerek 2 éves koráig, illetve ikergyerekek esetében 3 éves korig. Szintén bizonyos mértékű (ez esetben a gyermek születését megelőző két év során minimum 365 nap) biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás.
A korábbi jövedelem 70%-a, ami a CSED-hez hasonlóan SZJA-mentes, azzal ellentétben viszont nyugdíjjárulékot vonnak belőle. A nyugdíj szempontjából a GYED időszaka is beszámításra kerül szolgálati időként.
Szülési szabadság a munkahelytől függően
Hazai viszonylatban a szülés utáni szabadság jellemzői (vagyis időtartama és a hozzá kapcsolódó ellátások) egységesek, azaz nem függnek attól, hogy az anya a verseny- vagy a közszférában dolgozik.
Esetleges egyéb, kiegészítő többletjuttatások és kedvezőbb feltételek lehetnek eltérőek az adott munkáltató döntése vagy kollektív szerződés alapján.
Hogyan tervezd meg a szülési szabadságot?
Ahogy a gyermek születésére alaposan felkészülnek a leendő szülők, ezzel párhuzamosan a szülési szabadsággal kapcsolatban is akadnak olyan tennivalók, amelyekre tekintettel kell lenni, illetve olyan döntések, amelyeket bizonyos keretek között rugalmasan lehet meghozni.
A munkáltató felé irányuló megfelelő kommunikáció pedig nem csupán kötelezettség, de – különösen ha ugyanide végül vissza szeretnél térni dolgozni – a korrekt viszony fenntartása érdekében is fontos.
Mivel a szülési szabadság alatt járó juttatás (vagyis a CSED), illetve ezt követően a GYED előfeltétele a fentebb említett (minimálisan előírt időtartamú) biztosítási jogviszony, az ellátás mértékét pedig a bruttó havi átlagjövedelem alapján számítják, az első tényező megléte és a második tényező minél magasabb szintje biztosítja a szülés utáni szabadság idejére az optimális anyagi támogatást.
Mikortól lehet szülési szabadságra menni?
A szülési szabadság idejéből legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé eshet, tehát legkorábban 4 héttel a gyermek megszületése előtt kezdődhet meg.
Legkésőbb a születés napján kezdődik a szülési szabadság, hiszen az ezt követő két hetet minden esetben kötelező kivenni.
Ebből következően van egy négyhetes periódus, amelynek bármelyik napján megkezdhető a szülési szabadság.
Hogyan jelentsd be a szülési szabadság kérelmet a munkáltatónak?
A szülési szabadságról a munkáltatót értesítened kell. Ennek jogszabályban előírt időpontja nincs, de ajánlott időben szólni annak érdekében, hogy a munkahelyen erre megfelelően fel tudjanak készülni, és ne okozzon fennakadást.
Az írásos bejelentést megelőzően a korrekt személyes viszony fenntartása érdekében szóban is tájékoztasd közvetlen felettesedet.
A bejelentést írásban tedd meg; tartalmazza egyfelől a szülés várható idejét, másfelől a szülési szabadság kezdetének időpontját.
A szülési szabadság bejelentéséhez nem szükséges orvosi igazolást csatolni.
A szülési szabadság törvényileg jár, tehát nem a munkáltató jóváhagyásától, engedélyétől függ. Ebből következően valójában nem kérelmet vagy igénylést adsz be, hanem bejelentést teszel róla.
A felmondási védelem a terhesség bejelentésétől van érvényben.
A csecsemőgondozási díj iránti kérelmet szintén a munkáltatóhoz kell beadni, illetve egyéni vállalkozó esetében az illetékes kormányhivatalhoz.
Szülési szabadságra vonatkozó értesítés - példa
)
Töltsd le ezt a szülési szabadság bejelentést PDF formátumban
Milyen igazolást kell csatolni a CSED kérelemhez?
Mint az előző pontban szerepelt, bár a csecsemőgondozási díjat a Magyar Államkincstár folyósítja, a munkavállalónak az erre vonatkozó kérelmet a munkáltatójánál kell benyújtania.
Ha a CSED-et a szülést megelőző időponttól igényled, a szülés várható időpontját igazolni kell:
a terhesállományba vételt igazoló orvosi igazolással; vagy
a várandósgondozási könyv másolatával (amennyiben nem vettek terhesállományba);
Továbbá a tényleges megszületés tényét igazolni kell:
a születési anyakönyvi kivonat másolatával.
Dolgozhatok-e a szülési szabadság alatt?
Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha a gyermek születésének napjától számított 90 napon belül bármilyen jogviszonyban - kivéve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat. A 90 nap lejártát követő naptól folytatható keresőtevékenység, viszont ez esetben a csecsemőgondozási díj összege az átlagkereset 70%-a.
Gyereknevelés és munkába állás a szülési szabadságot követően
A visszatérés előkészítése már a szülési szabadság előtt megkezdődik. Kismamaként a terveidről ajánlott a munkáltatóval egyeztetni, hiszen számukra is fontos tudnivaló (már csak a helyettesítés okán is), hogy várhatóan mikor szándékozol ismételten munkába állni.
Meddig maradhatsz otthon a szülést követően?
Munkavállalóként a gyermek 3 éves koráig jogod van otthon maradni – ebből a már említett időszak a szülési szabadság, az ezt követő periódus pedig fizetés nélküli szabadság (amelyre a GYED, két év után pedig a GYES nyújt ellátást).
Szülési szabadságot követő fizetés nélküli szabadság iránti kérelem - példa
)
Töltsd le ezt a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelmet PDF formátumban
Hogyan kommunikáld a munkahelyre való visszatérésed?
Amikor elérkezik a munka világába való visszatérésed ideje, az újbóli munkába állási szándékodról értesítened kell a munkáltatódat. Hivatalosan:
fizetés nélküli szabadság megszüntetésére vonatkozó írásbeli kérelmet kell beadnod
legalább 30 nappal a munkába állást megelőzően.
Ugyanakkor a másik fél dolgát is megkönnyíted, ha a terveid körvonalazódásával párhuzamosan már néhány hónappal előbb jelzed azokat a munkahelyed irányában.
A bejelentést követő 31. napon munkaadódnak ismét aktív állományba kell vennie.
Milyen feltételekkel térhetsz vissza a munkahelyedre?
A szülési szabadság után az eredeti munkakörödbe kell, hogy visszavegyenek.
Ha ez nem lehetséges, a munkaadó köteles a képzettségednek és tapasztalatodnak megfelelő másik munkakört felajánlania.
Ha a munkahelytől távol töltött időszak alatt volt bérfejlesztés a cégnél, az neked is jár.
A felhalmozódott szabadságot a visszatéréstől számított 60 napon belül ki kell venned.
Gyermeked 4 éves koráig kérheted a részmunkaidős (heti 20 órás) munkavégzést, amit a munkáltató köteles biztosítani.
Ezen kívül a cégedtől függően előfordulhat, hogy lehetőséged nyílik (részleges) otthoni munkavégzésre.
Szülési szabadságot követően munkába visszatérést jelző nyilatkozat - példa
)
Töltsd le ezt a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről szóló értesítést PDF formátumban
Mi az apasági szabadság? Milyen időtartamú?
A gyermek születésekor az apának is jár szabadság. Ennek paraméterei a következők:
Az apasági szabadság maximális időtartama 10 munkanap.
Az apa legkésőbb a gyermeke születését követő 4. hónap végéig jogosult e szabadságra.
Az apasági szabadságot kérése szerinti időpontban, legfeljebb 2 részletben kell számára kiadni.
A munkavállalónak az apasági szabadság első 5 napjára távolléti díj (vagyis 100%-os bér) jár.
Az apasági szabadságként kivett 6-10. munkanapon a távolléti díj 40%-ára jogosult.
Nem kötelező teljes egészében kivenni – erről a munkavállaló dönt.
Hogyan kezeld a szülési szabadság miatti kimaradást az önéletrajzodban?
A gyermekvállalás teljesen természetes „lyukat” jelent a karrieredben. Alapvetően nem kell ennek túl nagy feneket keríteni az önéletrajzban, bár – mint látni fogjuk – ez az időszak megfelelően tálalva akár lehetőségeket is kínálhat.
Legalább említés szintjén tehát kapjon helyet önéletrajzodban. Tényszerű közlésként szerepeljen: például „Szülési szabadság és GYED” vagy „Karrierszünet gyermeknevelés kapcsán” megfogalmazás formájában. Szakmai pályafutásod lekövethetősége érdekében dátumokat e kihagyásokhoz is rendelj.
Hogyan fordítsd javadra a szülési szabadság miatti kihagyást?
A szülővé válás a személyes fejlődés nagyon fontos szakasza, és joggal érezheted úgy, hogy mindez új készségekkel vértezett fel. E készségek jellemzően a puha (személyes), illetve transzverzális (vagyis általánosan alkalmazható) kompetenciák körébe tartoznak.
Közvetlenül talán nem tűnnek relevánsnak munkahelyi közegben, de ha jobban belegondolsz, nagyon is hasznosak lehetnek akár a munkáltató szemszögéből nézve is.
A stressztűrés vagy a problémamegoldás vonatkozásában anyukaként egészen biztosan magasabb szintre léptél; ha korábban nem is volt kifejezett erősséged a logisztika vagy az időgazdálkodás, a számtalan teendővel zsonglőrködés hónapjai-évei után már e téren is magabiztosabb vagy.
Készségeidet és munkahelyen hasznosítható ismereteidet tudatosan is gyarapíthatod a gyereknevelés ideje alatt, például:
online tanfolyamok elvégzésével
nyelvtudásod fejlesztésével
önkéntes munkák keretében (szervezőkészség)
szakmai források figyelemmel kísérésével
Ha kiviláglik önéletrajzodból, hogy a gyereknevelés ideje alatt szert tettél új kompetenciákra, vagy lépést tartottál szakterületed fejleményeivel, azzal elhivatottságodra és motivációdra is felhívod a figyelmet.
A szülés utáni szabadság alapvető tudnivalói
Jogosult vagy 24 hét szülési szabadságra, amelyből 2 hét kötelező.
Időben jelezned kell munkáltatódnak, hogy várandós vagy, és szülési szabadságra mikortól szándékozol menni.
A szülésre vonatkozó bejelentéstől kezdődően felmondási védelem alatt állsz.
A szülési szabadság idejére – a megfelelő biztosítási jogviszony megléte esetén – csecsemőgondozási díj (CSED) jár.
A CSED nem jár, ha a szülés utáni első 90 napban dolgozol. A GYED mellett ugyanakkor korlátozás nélkül dolgozhatsz.
Munkahelyeden jogod van ugyanabba a munkakörbe visszatérni. A fizetés nélküli szabadság megszüntetését legalább 30 nappal korábban jelezned kell.
Önéletrajzodban aggodalom nélkül feltüntetheted a szülési szabadság miatti kihagyást; mutasd be, hogy milyen készségeidet fejlesztetted ez idő alatt.
Mi legyen a következő lépés?
Ha még nincs aktualizált, korszerű önéletrajzod, a platformunkon található önéletrajz-készítő funkció használatával gyorsan és könnyen elkészítheted. Ehhez igény szerint választhatsz a rendelkezésre álló önéletrajzsablonok közül. Karrierblogunk hasznos cikkeiben pedig olvashatsz szakmaspecifikus önéletrajzírási útmutatókat, illetve az önéletrajz egyes elemeinek minél hatásosabb megírását segítő tanácsokat; de akár a leggyakoribb interjúkérdésekről vagy LinkedIn profilod feljavításáról is találsz bejegyzést.
GyIK
Vállalkozóként jár-e a szülési szabadság és a CSED?
Igen, amennyiben a szükséges járulékok befizetése megtörtént. A csecsemőgondozási díj iránti kérelmet a székhely szerint illetékes kormányhivatalhoz kell benyújtani elektronikus úton. A vállalkozásodban nem végezhetsz személyesen munkát a CSED folyósításának ideje alatt.
Mi a helyzet a nyugdíjjogosultsággal és a fizetett szabadsággal?
A szülési szabadság teljes mértékben beleszámít a nyugdíjba, mivel ezen időszak alatt fennáll a biztosítási jogviszony. Szolgálati időnek minősülnek a gyereknevelésre fordított további időszakok, vagyis a GYED, GYES ideje is.
Mivel a szülési szabadság munkában töltött időnek számít, e periódusra vonatkozóan is jár az időarányos fizetett szabadság, amit a munkáltatónak ki kell adnia vagy meg kell váltania.
Elbocsáthatnak-e a szülési szabadság alatt?
Nem. A szülési szabadság időtartama alatt nem bocsáthatnak el, sőt már a várandósság bejelentésétől kezdődően felmondási védelem vonatkozik rád.
Mi a szülés és gyerekvállalás miatti megkülönböztetés?
Az esélyegyenlőségi törvény alapján ha anyaságod (illetve terhességed) miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesülsz, az hátrányos megkülönböztetésnek minősül. Az anyasági diszkrimináció jogellenes, ugyanakkor sajnos létező jelenség. A várandósság alatti felmondástól az előléptetés elmaradásáig különböző formákat ölthet. Amennyiben hátrányos megkülönböztetést tapasztalsz, kérj jogi segítséget.
Mehet-e az apa szülési szabadságra?
A 24 hetes szülési szabadság az anyát illeti meg; ugyanakkor az apának is jár 10 nap apasági szabadság, amit a gyerek születése utáni négy hónapban vehet ki, legfeljebb két részletben. Teljes fizetést ebből az első 5 napra kap; utána csupán a 40%-át.
Mi a szülési szabadság legrövidebb időtartama?
A Munka Törvénykönyve szerint a 24 hét szülési szabadságból legalább 2 hetet mindenképpen ki kell venni. A szülést követően kötelező kiadni. Az előírt minimálisan kiveendő szülési szabadság a munkavállaló egészségét és a gyermekkel való korai kötődést szolgálja.