Milyen készségeket kell egy önéletrajzban megemlíteni?

Gyors összefoglaló

Készségeid kulcsszerepet játszanak abban, hogy adott munkakörre való alkalmasságodat bizonyítsd, és javítsd esélyeidet arra, hogy behívjanak állásinterjúra.

• Az önéletrajzban feltüntetett készségeid legyenek összhangban azzal, ami az álláshirdetés elvárásaiban tükröződik.
• Az álláspályázóktól nem csupán technikai ismereteket várnak el, hanem jellegükben változatos szakmai és személyes készségeket.
• A puha (vagyis személyes) készségeidet elsősorban a személyes profilban, vagyis az önéletrajz elején található bemutatkozó bekezdésben add meg.
• Kemény (azaz szakmai) készségeid kapjanak önálló szakaszt az önéletrajzon belül.
• Amennyiben még híján vagy az érdemi munkatapasztalatnak, hangsúlyosan jelenítsd meg transzverzális készségeidet.

Miben segít az alábbi útmutató?

Egy önéletrajz megírása során az egyik fejtörést okozó kérdés, hogy hány és milyen készséget érdemes feltüntetni az önéletrajzban – melyek azok a kompetenciák, amelyek egyedivé, érdekessé és az adott állásra a legalkalmasabb jelöltté tesznek minket.

Az sem mindegy, hogy hová és hogyan illeszted be őket, mert ez nagyban növelheti az esélyeidet egy állásinterjúra.

Olvasd el útmutatónkat, hogy jobban megismerd a különböző készségtípusokat, és ötleteket kapj saját önéletrajzod „Készségek” részének minél hatásosabb összeállításához.

Készítsd el most profi önéletrajzod

Dajka önéletrajz-minta puha és kemény készségek feltüntetésével:

Kemény készségek és puha készségek

A kemény készségek azok, amelyeket aktívan megtanultunk, oktatás vagy tapasztalat révén szereztünk, és amelyek kifejezetten egy adott munka elvégzéséhez szükségesek.

A puha készségek általánosabbak, mégis olyasmit takarnak, ami szinte minden pozíció betöltésekor fontos. Itt inkább kapcsolati és személyiség-orientált kompetenciákra gondoljunk.

A kemény készségek oktatási és foglalkoztatási hátteredtől függenek, így rendkívül változatosak. Ide tartozhat például a programozás, a nyelvtudás, a vízvezeték-szerelés, a grafikai tervezés, a mérnöki tevékenység, a varrás stb.

Ezek minimális elvárásnak is tekinthetőek, amelyekkel mindenképpen rendelkeznie kell a jelöltnek az első rostán való átjutáshoz (pl. járművezető tudjon autót vezetni, programozó ismerjen bizonyos programozási nyelveket).

Gondold át tanulmányaidat és karrieredet:

• Milyen képzettséggel vagy képesítésekkel rendelkezel?
• Milyen készségeket sajátítottál el konkrét feladatkörök betöltésekor?
• Milyen technikai kompetenciákat tanultál meg képzés vagy gyakorlati alkalmazás útján?

A puha készségeket gyakran nehezebb kommunikálni, mert jellemzően nem rendelkezel bármifajta képesítéssel ezekre vonatkozóan – interperszonális készségeknek is tekinthetőek.

Olyan dolgokról van szó tehát, mint a csapatmunkára való hajlam, az empátia, a csapatvezetésre való készség, a körültekintő kommunikáció vagy a megbízhatóság, a feladatok teljesítése iránti elkötelezettség. Ezek révén együttműködőbb, jobb kolléga válhat belőled.

Úgy térképezheted fel az ilyen jellegű erősségeidet, ha megvizsgálod, miként járultál hozzá egy munkahelyi csapat, csoport, osztály működéséhez.

• Jól megtalálod a közös hangot az ügyfelekkel?
• Az átlagosnál precízebben, igényesebben látod el a feladataidat?
• Munkatársaid kérdéseikkel és problémáikkal bátran fordulhatnak hozzád?
• Mi a hozzáállásodban az, amiben kollégáid által is elismerten kiemelkedő vagy?
• Mely jellemzőid könnyítik meg a napi munkavégzésedet?

Melyek a legfontosabb készségek, amiket fel kell tüntetni az önéletrajzban?

A munkával kapcsolatos készségek és kompetenciák képezik az önéletrajzod gerincét; kulcsszerepet játszanak abban, hogy bemutasd, mire vagy képes.

Úgy állapíthatod meg a pozíció szempontjából igazán fontos kompetenciákat, hogy:

1. átnézed az álláshirdetést, amire jelentkezel;
2. az abban megadott követelmények alapján összeállítasz egy listát azon készségekről, amelyeket a munkáltató elvár a jelentkezőktől.

Sok álláskereső feltételezi, hogy csupán azokat a kompetenciákat kell megadnia, amelyekben igazán erős. Ennél fontosabb azonban, hogy saját feltüntetett készségeid összhangban legyenek azzal, amit a toborzási szakember az adott állás kapcsán elvár – így tűnhetsz ki önéletrajzoddal a pályázók tengeréből.

Hasznos tipp

Amennyiben nem vagy bizonyos abban, melyek a legfontosabb készségeid, érdemes lehet megkérdezned barátaidat vagy munkatársaidat, hogy szerintük mik a kiemelkedő tulajdonságaid.

A 10 legfontosabb készség, ami bekerülhet az önéletrajzba

A munkaerőpiacon a HR menedzserek és toborzási szakemberek nem pusztán technikai hozzáértést várnak el az álláspályázóktól, hanem különféle, jellegükben változatos készségeket. Vegyük hát sorra, melyek az önéletrajzodba beilleszthető legfőbb készségek – és ezek miért válhatnak hasznodra a munkahelyi közegben.

1. Kommunikációs készség

Mondandódat eredményesebben tudod közölni másokkal – akár szóban, akár írásban. A jó kommunikációs készség révén képes leszel komplex ismereteket érthető módon átadni; hatásos prezentációkat tartani; előremutató, tartalmas megbeszéléseket folytatni.

2. Vezetői készségek

A közös célok elérése érdekében képes vagy másokat irányítani és motiválni. Kezdeményező szerepet vállalsz a projektek során; a munkatársakat arra sarkallod, hogy a legjobbjukat adják; a még kevés tapasztalattal rendelkező csapattagokat pedig segíted szakmai tudásuk elmélyítésében.

3. Problémamegoldó képesség

Képes vagy a kihívásokat proaktív módon kezelni – gyorsan felismered a problémát jelentő vonatkozásokat, alaposan feltárod az okokat, majd pedig eredményesen dolgozol ki megoldásokat. El tudsz hárítani technikai jellegű gondokat; segítséget nyújtasz a nehézségekben, amelyekkel kollégáid szembesülnek; ezenkívül folyamatosan törekszel a szervezeten vagy csapaton belüli folyamatok fejlesztésére.

4. Szervezőkészség

Alapvető fontosságú a feladatok hatékony kezelése, a tennivalók fontossági sorrendjének felállítása, világos ütemtervek kidolgozása és a határidők betartása szempontjából. Ha produktív munkakörnyezetet teremtesz és kihasználod az informatikai eszközök kínálta lehetőségeket, azzal áramvonalasabbá teheted a projektmenedzsmentet.

5. Ügyfélszolgálati kompetencia

Elengedhetetlen a konstruktív kapcsolatok kialakítása és az ügyfelek elvárásainak teljesítése szempontjából. Idetartozik az ügyfeleknek nyújtott támogatás, az empatikus hozzáállás, a kérdések megválaszolása, illetve a panaszok professzionális kezelése.

6. Kreativitás

Új ötletekkel tudsz előállni problémák megoldására vagy a meglévő folyamatok hatékonyabbá tételére. A kreativitás segít, hogy a feladatok elvégzésének vagy a termékek továbbfejlesztésének új módjai jussanak eszedbe. E készségedet demonstrálhatod azzal, ha például forradalmian új elrendezést kreáltál egy magazinnak vagy ütős szlogent találtál ki egy hirdetéshez.

7. Érzelmi intelligencia

Idetartozik saját érzelmeink kontrollálása és a mások iránt tanúsított empátia. Ezáltal maradsz higgadt feszült helyzetekben, viszonyulsz megértéssel a munkatársak érzéseihez, oldasz fel konfliktushelyzeteket észérvekkel.

8. Csapat irányítása

Nélkülözhetetlen ahhoz, hogy csoportos munkavégzést koordinálj, feladatokat delegálj és együttműködésre ösztönözz másokat. Az eredményes csapatirányítás részét képezi az egyének motiválása, a konfliktusok rendezése, valamint a csapat céljainak összhangba hozása a cég küldetésével és víziójával – igaz ez sportcsapat vezetése, közösségi rendezvény szervezése vagy csoportos projekt koordinálása esetén egyaránt.

9. Tárgyalókészség

Segít megegyezésre jutni, illetve feloldani konfliktusokat és nézeteltéréseket. Legyen szó fizetésemelés kéréséről, alkudozásról a piacon vagy a személyes kapcsolatokban kompromisszumok megleléséről – e kompetencia minden téren hasznos lehet.

10. Stratégiai gondolkodás

Idetartozik a helyzetelemzés, hosszú távú célok kitűzése és tervek kidolgozása. Ezt hasznosítod például akkor, amikor karrierfejlesztési tervet készítesz, előkészíted a jövő évi költségvetést vagy egy új üzleti vállalkozás számára marketingkampányt dolgozol ki.

Példák az önéletrajzban feltüntethető kulcsfontosságú készségekre

10 fontos készség a tanár önéletrajzban

Puha készségek

• Empátia
• Kommunikációs készség
• Türelem
• Szervezőkészség
• Vezetői készség

Kemény készségek

• Tantervfejlesztés
• Tanulmányi ügyintézés
• Tanulásszervezés
• Értékelés és osztályzás
• Nyelvtudás

További hasznos információkat találsz a tanár önéletrajzról és a nyelvtudásról szóló cikkekben.

10 fontos készség az eladói önéletrajzban

Puha készségek

• Kommunikációs készség
• Odafigyelő hallgatás
• Ügyfélszolgálat
• Kezdeményezőkészség
• Csapatmunka

Kemény készségek

• Pénztári terminálok ismerete
• Készletgazdálkodás
• Eladásösztönző árukihelyezés
• Értékesítési technikák
• Termékismeret

További információkat olvashatsz az eladói önéletrajz megírását bemutató blogbejegyzésben.

10 fontos készség a dajka önéletrajzban

Puha készségek

• Kommunikációs készség
• Türelem
• Kreativitás
• Egyszerre több feladat ellátása
• Rugalmasság

Kemény készségek

• Elsősegély nyújtása
• Háztartási munkák elvégzése
• Ételek elkészítése
• Tanítás
• Segítség a házi feladatban

Olvasd el kapcsolódó cikkünket, ami a dajka önéletrajz elkészítését részletezi.

10 fontos készség a jogász önéletrajzban

Puha készségek

• Precizitás
• Konfliktuskezelés
• Kezdeményezőkészség
• Empátia
• Közszereplés

Kemény készségek

• Okiratszerkesztés
• Üzleti tudatosság
• Jogi kutatás
• Jogi számlázás
• Adatkezelés

Blogunkban részletes útmutatót olvashatsz a jogász önéletrajz megírására vonatkozóan.

10 fontos készség a szakács önéletrajzban

Puha készségek

• Lelkiismeretesség
• Kreativitás
• Időgazdálkodás
• Csapatmunka
• Vezetői képesség

Kemény készségek

• Konyhai berendezések és eszközök ismerete
• Konyha vezetése és működtetése
• Élelmiszer-biztonsági ismeretek
• Higiéniai gyakorlat ismerete
• Étlap kialakítása, receptek kidolgozása

Részletes útmutatót olvashatsz cikkünkben, amelynek témája a szakács önéletrajz írása.

10 fontos készség a mérnök önéletrajzban

Puha készségek

• Analitikus gondolkodás
• Innovativitás
• Projektmenedzsment
• Csapatmunka
• Problémamegoldó készség

Kemény készségek

• Megújuló energiaforrású rendszerek tervezése
• Automatizálás és robotika
• Végeselemes elemzés
• Dolgok internete (IoT) integráció
• Additív gyártás (3D nyomtatás

További konkrét példákat és tippeket a mérnök önéletrajz megírását segítő útmutatónkban találsz.

Hogyan tüntesd fel a készségeket az önéletrajzban

A helyes megközelítés az, ha a lényegi kompetenciákra összpontosítasz, nem pedig a minél több készség megadására. Szűkítsd le a listát azokra, amelyek összhangban vannak karriercéljaiddal – az önéletrajzodhoz válassz ki 5 kulcsfontosságú készséget.

Például ha projektmenedzseri pozícióra pályázol, akkor csupán azokat a kompetenciákat add meg, amelyek kapcsolódnak e területhez (pl. kockázatkezelés, leleményesség, előrejelzés készítése).

Hasznos tipp

Technikaibb jellegű önéletrajz esetén érdemes lehet két külön szakaszt létrehozni: egyrészt a kemény (szakmai) készségek, másrészt a technikai szakismeretek számára.

Miként adj meg technikai készségeket az önéletrajzban

Alakíts ki egy különálló szakaszt, amelynek címe „Technikai készségek”, „Technikai kompetenciák” vagy hasonló lesz. Ez olyan szakmák esetében lesz releváns, amelyeknek van technikai jellegű háttere – például orvosbiológiai mérnök, villamosmérnök vagy rendszer-adminisztrátor.

Tippek a technikai készségek önéletrajzban feltüntetéséhez:

• A konkrét eszközökre, adatvizualizációs módszerekre, szoftverfejlesztési szakértelemre stb. helyezd a hangsúlyt.
• A technikai készségeket taglaló szakaszban konkretizáld az általad ismert programozási nyelveket és egyéb releváns készségeket (könyvtárak, eszközök, keretrendszerek, operációs rendszerek, fejlesztői környezetek).

Példák az önéletrajzban feltüntethető technikai készségekre:

• Python
• Java
• HTML/CSS
• JavaScript
• SQL
• CSS
• Excel
• Tableau
• Cisco
• TCP/IP

További ötleteket meríthetsz szoftverfejlesztő önéletrajz-mintánkból.

Miként adj meg transzverzális készségeket az önéletrajzban

Ismerd fel, melyek a transzverzális (vagyis általánosan hasznosítható) készségeid. Ezek jellemzője, hogy:

• sokféle munkakörben hasznukat veszed;
• alkalmazkodóképességedről tanúskodnak;
• alkalmassá tesznek különböző munkahelyi környezetekben való munkavégzésre.

Olyan kemény és puha készségek egyaránt közéjük tartozhatnak, amelyek zökkenőmentessé tehetik a munkakör- vagy munkahelyváltást. Azokat hangsúlyozd, amelyek az álláshirdetés és az adott iparág feltérképezése alapján a legrelevánsabbnak tűnnek – így tényleg az igazán lényes készségeid kerülnek majd az önéletrajzba.

Miért előnyösek a transzverzális készségek?

Ha a CV-ben meggyőzően bemutatod e készségeidet, azzal sokoldalúságodra hívod fel a figyelmed; egyúttal jelzed, hogy bármilyen csapat tagjaként eredményesen tudsz hozzájárulni az eredményekhez. Akkor adj meg ilyeneket, ha valóban szükségesek; máskülönben elhagyhatod az önéletrajzból.

Példák általánosan hasznosítható készségekre önéletrajzban:

• Vezetői készségek
• Csapatvezetés
• Empátia
• Problémamegoldó készség
• Analitikus gondolkodás
• Kritikus gondolkodás
• Számítógépes ismeretek

Ha pedig még csak most lépsz ki a munkaerőpiacra, akkor fontolóra veheted az alábbi, diákok esetében szóba jöhető készségeket.

Példák diákok által megemlíthető készségekre az önéletrajzban:

• Szervezőkészség
• Időgazdálkodás
• Stressztűrő képesség
• Alkalmazkodóképesség
• Tervezőkészség

További hasznos tanácsokat találsz a pályakezdő önéletrajz írását bemutató cikkünkben.

Hasznos tipp

Ha van valamilyen szakterületen HR-es vagy szakmabeli ismerősöd, kérj tőle tanácsot arra vonatkozóan, milyen kemény vagy puha készségeket várnak el az adott területen. Ugyanakkor a LinkedIn és hasonló források is jól jöhetnek egy konkrét pozícióhoz kapcsolódó kemény vagy puha készségek feltérképezéséhez.

Milyen készségeket várnak el leginkább az elkövetkező évek során?

Napjainkban és a belátható jövőben bizonyos, a munkával kapcsolatos készségek iránt számos iparágban jelentős igény mutatkozik. Amennyiben ilyen készségeket is belefoglalsz az önéletrajzodba, azzal növelheted az álláspályázat sikerének esélyét.

Ilyen felkapott kompetenciák például az alábbiak:

• Adatelemzési ismeretek: Kulcsfontosságúvá válik az adatok értelmezésének és elemzésének képessége, mivel egyre több vállalkozás támaszkodik adatvezérelt döntésekre.
• Mesterséges intelligencia és gépi tanulás: Az e technológiákban való jártasság fontos lesz olyan szakterületeken, mint az informatika, egészségügy és pénzügyek.
• Kiberbiztonság: A digitális rendszerek növekedésével párhuzamosan elengedhetetlenné válik az adatok és hálózatok védelme.
• Felhőalapú számítástechnika: Nagyra értékelt tudás lesz az olyan felhőalapú platformok ismerete, mint amilyen az AWS vagy az Azure.
• Alkalmazkodóképesség: Alapvető jelentőségű tulajdonság a munkahelyi közeg rohamos ütemű változásaihoz való alkalmazkodás képessége.

Fontosabb tanácsok az önéletrajz készségeket taglaló részéhez

• Vizsgáld meg alaposan a megpályázott munkakör ismertetőjét, mielőtt az önéletrajz készségeket taglaló részének megírásához fognál. Próbáld meg az alábbi kérdésekre adott válaszaid fényében prezentálni a képességeidet:

- Melyek a feltétlenül szükséges készségek ebben a munkakörben?

- Milyen egyéb készségek segíthetnek abban, hogy sikeres légy ebben az állásban?

- Melyek a legfontosabb kompetenciák?

• Próbálj meg minél konkrétabban fogalmazni. Ne egyszerűen számítógépes ismereteket említs; írd inkább azt, hogy jártas vagy előadások készítésében, nagyméretű Microsoft Excel fájlok kezelésében, vagy a HTML kód értelmezésében.
• Készülj fel rá, hogy az állásinterjú során szemléltesd, miként alkalmaztad a gyakorlatban az önéletrajzodban foglalt készségeket. Bárki felsorolhat különféle kompetenciákat, de azokat a valós életből vett példával illusztrálni is tudni kell.
• Fogd minimálisra az általános képességek felsorolását, hogy CV-d célirányosabb legyen.
• Ügyelj a professzionális fogalmazásmódra. Alkalmazz helyesírás-ellenőrző programot, hogy ne maradjon hiba az önéletrajzban.

Hogyan bizonyíthatom a készségeimet?

Egy sikeres önéletrajzhoz nem elegendő csupán a meglévő készségek felsorolása. Kontextusba kell helyezned azokat, amiből kiderül, hogyan sajátítottad el és milyen közegben használtad.

Nyelvtudás feltüntetése esetén például írd le, milyen képesítést szereztél az adott nyelvből, és említhetsz példákat arra vonatkozóan is, hogy korábbi munkáid során miként hasznosítottad (pl. „Németül beszélő ügyfelekkel tartottam a kapcsolatot”).

Főbb tanulságok

Miután áttanulmányoztad ezt a cikket, már világosan látod a puha és kemény készségek közti különbséget, és tudni fogod, hová és hogyan helyezd el azokat az önéletrajzodban. A legfontosabb, hogy a megadott készségeid igazodjanak a toborzási szakember által keresett tulajdonságokhoz, mert így kelthetsz kedvező benyomást.

A technikaibb jellegű önéletrajzok esetében képesítéseidről és szakértelmedről átfogóbb képet adhatsz úgy, hogy a technikai kompetenciáidnak külön részt szentelsz. Azt se feledd, hogy az önéletrajzon rendszeresen dolgozni kell: fontos, hogy testre szabd minden egyes álláspályázathoz.

Mi legyen a következő lépés?

Rendelkezésedre bocsátjuk azokat az önéletrajzírási eszközöket és hasznos forrásokat, amelyek révén könnyen összeállíthatod a saját önéletrajzodat. Ráadásul több mint 20-féle profi önéletrajzsablonból álló kollekciónk is van – ezek bármelyikét igényeidre szabhatod karriercéljaidnak megfelelően.

Készítsd el most profi önéletrajzod

GyIK

1. Miként válaszd ki a legfontosabb készségeidet az önéletrajzhoz?

Mérd fel, hogy mely készségek relevánsak a kiszemelt munkakör szempontjából. Készíts listát azokról a puha és kemény készségekről, amelyekre a munkatapasztalataid és tanulmányaid során tettél szert. Ezek közül válaszd ki azokat, amelyek érdemben kapcsolódnak a megpályázandó álláshoz.

2. Mi a különbség az önéletrajzban a puha és kemény készségek közt?

A puha készségek elsősorban személyes tulajdonságok vagy jellemvonások, amelyeket az évek során szereztél meg például gyakorlás vagy tapasztalat révén. A kemény készségek technikai vagy munkával kapcsolatos kompetenciák, amelyek egy adott munkakör elvégzéséhez szükségesek – ezek tanulhatók és mérhetők.

3. Milyen készségeket keresnek a munkaadók?

Adott állásra történő jelentkezéskor kulcsfontosságú alaposan áttanulmányozni az állás leírását, hogy megtudd, mely készségeket várja el az álláshirdető. Előfordulhat ugyanakkor, hogy számos eltérő irányultságú cégnek küldöd el az önéletrajzod egyszerre, vagy feltöltöd egy weboldalra, ahol rábukkanhatnak a a potenciális munkaadók.

Ilyenkor gondolj arra, mit szeretnél a leginkább kommunikálni magadról. Ha például írói munkát akarsz találni, az ehhez kapcsolódó készségeidre fektess hangsúlyt.

Amennyiben ismersz valakit azon a szakterületen, amelyen szeretnél elhelyezkedni, esetleg van kontaktod, aki hivatásszerűen foglalkozik önéletrajzokkal (pl. HR vagy adminisztratív területről), akkor kérj tanácsot tőlük. Melyek azok a dolgok, amelyek valóban megragadják a figyelmüket? Mi találnak lényegtelennek? Jobban érdeklik-e őket a kemény készségek, mint a puha készségek?

4. Hogyan írj önéletrajzot, ha még nincs munkatapasztalatod vagy karriert szeretnél váltani?

Érdemes fontolóra venned a készségalapú önéletrajz-formátum alkalmazását. Ez kompetenciáid előtérbe helyezésével demonstrálja hasznosságodat a munkáltató számára, amivel kitűnhetsz a többi jelölt közül.

• A transzverzális (univerzálisan hasznosítható) készségeidre összpontosíts, mint amilyen a kommunikációs készség, a projektmenedzsment vagy a problémamegoldó készség.
• Adj meg releváns gyakorlati tárgyakat, szakmai gyakorlatokat, önkéntes munkákat és egyéb olyan tapasztalatokat, amelyek hatásosan illusztrálják valamilyen képességedet.
• Említsd meg tanulmányi háttered, képesítéseidet, továbbá releváns projekteket és személyes eredményeket.
• Hangsúlyozd elhivatottságodat, tanulásra való hajlandóságodat és fejlődési képességedet.

Ha meg szeretnéd tudni, milyen készségeket érdemes felvenned az első önéletrajzodba, olvasd el blogbejegyzésünket, amelynek témája: hogyan írj önéletrajzot munkatapasztalat nélkül.

5. Milyen készségeket írjak önéletrajzomba, ha még nincs munkatapasztalatom?

Ilyenkor a puha készségek, illetve a transzverzális (sokrétűen hasznosítható) készségek kerülnek az előtérbe. A fontosabb készségtípusok többek közt a jó kommunikációt, a csapatmunkára való alkalmasságot, a problémamegoldó képességet, a szervezettséget, illetve a munkakör ellátásához szükséges számítógépes vagy munkaeszközökre vonatkozó ismereteket foglalják magukban.

6. A munkáltatókat a puha vagy kemény készségek érdeklik inkább?

A munkáltatók általában a kemény és puha készségeket egyaránt figyelembe veszik, amikor a legalkalmasabb jelöltre igyekeznek rátalálni. A megkívánt szaktudás a megpályázott pozíció és a kapcsolódó iparág függvényében más és más lehet. Amennyiben a kemény készségek terén vannak hiányosságaid, transzverzális vagy puha készségeid segíthetnek abban, hogy ezt kompenzáld.

7. Hogyan adj meg puha (személyes) készségeket az önéletrajzban?

A toborzási szakemberek többre tartják, ha konkrét példákkal illusztrálod a puha készségeket, mint ha szimplán felsorolod azokat bármiféle kontextus vagy alátámasztás nélkül. Nagyobb hatást érsz el azzal, ha személyes profilodba vagy munkatapasztalataidba beleszőve mutatod be személyes készségeidet. Magyarán ne listába foglald az olyan kompetenciáidat, mint a kommunikációs készség vagy a kreativitás, hanem az önéletrajz különböző részeibe illeszd.

Érdemes elolvasnod cikkeinket arról, miként add meg a munkatapasztalatokat és az eredményeidet az önéletrajzban – hasznos példákat találhatsz bennük.

8. Hová helyezd az önéletrajzban a készségeket ismertető részt?

• A kemény (vagyis a szakmai készségek) külön részt kapnak. Ennek neve lehet például „Szakmai készségek” vagy „Szakmai ismeretek”.
• A technikaibb jellegű szaktudást szintén érdemes külön szakaszban részletezni. Ennek címe „Technikai ismeretek”, vagy konkrétabb, a szakterületedhez kapcsolódó megnevezés.
• A puha készségek optimálisan az önéletrajzhoz írt személyes profilban kapnak helyet.

Példákat találhatsz és hasznos tanácsokat olvashatsz a személyes profil megírásáról szóló cikkünkben.

9. Hány készséget tüntess fel az önéletrajzban?

Nincs számszerű korlát arra nézvést, hányféle kompetenciát adhatsz meg az önéletrajzodban. Általános szabályként elmondható, hogy kizárólag releváns információkat közölj; továbbá tégy különbséget a kemény és puha készségeid közt.

A kemény készségek kapjanak önálló szakaszt a CV-n belül; itt felsorolhatóak pontokba szedett listaként. Ne adj meg olyat, amihez nem sok tapasztalatod kapcsolódik, mert az interjún esetleg konkrét példákon keresztül kell majd kifejtened.

10. Melyek a leggyakoribb kerülendő hibák a készségek önéletrajzban történő feltüntetésekor?

• Mellőzd azokat a készségeket, amelyekhez tapasztalatot még nem szereztél, vagy nem tudod alátámasztani az állásinterjún.
• Ne sorolj fel minden egyes képességet, amire az idők során szert tettél.
• Kerüld az olyan általános készségek megadását, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a karriercéljaidhoz.
• Ne mosd egybe a kemény és puha készségeidet az önéletrajzon belül. Ha különválasztod ezeket, a HR-szakember egyszerűbben alkot képet a releváns szakértelemről.

11. Milyen készségeket említs meg az önéletrajzodban?

Az állás ismertetője alapján vedd számba a kulcsfontosságú készségeket, amelyeket megkövetelnek a jelöltektől. Ezekre figyelj oda; ne felejtsd el megemlíteni őket önéletrajzodban. Persze ne füllents – ha nem tudsz lovagolni, ne állítsd azt, hogy tudsz! Ugyanakkor hangsúlyozd a releváns készségeidet, és említsd meg, hogy készen állsz elsajátítani új ismereteket és kompetenciákat.

Kemény és puha készségeid mellett gondolj a transzverzális kompetenciákra is. Ezek sokféle feladat sikeres teljesítéséhez hasznosak lehetnek – például a számítógépes ismeretek, a határidők betartása, a jó fogalmazás és a szövegértés, az alapvető matematikai jártasság.

Gondold át, mit igényel az adott munka. Ha mondjuk dadus posztra pályázol, a számítógépes jártasságod irreleváns lesz; többet számít a munkaadó számára, hogy hatékonyan osztod be az idődet és szervezed meg a feladataidat.